Đề xuất chia cổ tức dù thua lỗ, muốn hoàn nhập quỹ để tạo nguồn hợp pháp
Tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2025, Công ty CP Tập đoàn Thủy sản Minh Phú (UPCoM: MPC) gây chú ý khi đề xuất chia cổ tức tiền mặt cho cổ đông, dù vừa trải qua 2 năm kinh doanh thua lỗ nặng.
Theo đó, công ty đề xuất hoàn nhập một phần từ Quỹ khen thưởng, phúc lợi và Quỹ đầu tư phát triển vào lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, qua đó tạo nguồn hợp pháp để chia cổ tức theo quy định.
Cụ thể, MPC đề xuất giảm trừ 60 tỷ đồng từ Quỹ khen thưởng, phúc lợi và hơn 83 tỷ đồng từ Quỹ đầu tư phát triển. Tổng cộng gần 144 tỷ đồng từ 2 quỹ này sẽ được chuyển sang lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, giúp khoản mục này tăng từ 184 tỷ đồng lên 328 tỷ đồng.
Giải thích về đề xuất hoàn nhập các quỹ, Tổng Giám đốc MPC – ông Lê Văn Quang cho biết, mặc dù công ty thua lỗ trong 2 năm 2023-2024, nhưng vẫn còn khoản thặng dư vốn lên tới khoảng 480 tỷ đồng. Do đó, việc chia cổ tức nhằm động viên cổ đông và khích lệ tinh thần người lao động sau giai đoạn khó khăn.
Tuy nhiên, theo quy định của Luật Chứng khoán, doanh nghiệp chỉ được chia cổ tức nếu có đủ nguồn từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối. Vì vậy, công ty buộc phải hoàn nhập các quỹ nội bộ để tạo điều kiện chia cổ tức với tổng số tiền khoảng 300 tỷ đồng.
Ông Quang nhấn mạnh: “Chúng ta không thiếu tiền. Tính đến thời điểm hiện tại, kết quả kinh doanh đã có tín hiệu tích cực, bài toán tồn kho đã được xử lý xong. Tôi đã nhìn thấy lợi nhuận rất rõ từ tháng 4 đến tháng 6, dù cổ đông chiến lược Mitsui vẫn còn lo ngại về vấn đề dòng tiền”.
Việc điều chuyển quỹ sẽ được thực hiện căn cứ trên số liệu tài chính tại ngày 31/12/2024. Mục tiêu của động thái này là nhằm tối ưu hóa cơ cấu tài chính và tạo dư địa cho các kế hoạch phân phối lợi nhuận trong năm tài chính tiếp theo.
Dự kiến chia cổ tức tới 8%, lên kế hoạch trích 70% lợi nhuận năm 2025 cho cổ đông
Trên cơ sở nguồn vốn mới sau khi điều chỉnh, HĐQT công ty đề xuất chia cổ tức tiền mặt với tỷ lệ từ 2% đến 8%, tương đương số tiền ước tính khoảng 98 – 311 tỷ đồng. Phần còn lại của lợi nhuận chưa phân phối sẽ tiếp tục được giữ lại nhằm phục vụ hoạt động sản xuất – kinh doanh và đầu tư phát triển trong tương lai.
Ngoài ra, công ty cũng trình phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn dành cho người lao động (ESOP).
Cụ thể, số lượng phát hành dự kiến là 154.700 cổ phiếu, chiếm tỷ lệ 0,04% vốn điều lệ, với mức giá chào bán 10.000 đồng/cổ phiếu. Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 5 năm kể từ ngày phát hành.
Về kế hoạch phân bổ lợi nhuận năm 2025, Minh Phú dự kiến trích 20% lợi nhuận sau thuế cho các quỹ khen thưởng, phúc lợi và đầu tư phát triển; đồng thời sử dụng từ 50 – 70% lợi nhuận để chia cổ tức cho cổ đông; phần còn lại sẽ giữ lại ở mục lợi nhuận chưa phân phối.
Ái nữ của CEO và Chủ tịch HĐQT tham gia điều hành cấp cao
Liên quan đến nhân sự cấp cao, ĐHĐCĐ đã thông qua việc miễn nhiệm ông Bùi Anh Dũng khỏi vị trí thành viên Hội đồng quản trị theo nguyện vọng cá nhân. Đồng thời, bầu thay thế bà Lê Thị Dịu Minh – con gái của CEO Lê Văn Quang và Chủ tịch HĐQT Chu Thị Bình cho nhiệm kỳ 2024-2029.
Bà Dịu Minh sinh năm 1986, hiện nắm giữ trực tiếp hơn 13 triệu cổ phiếu MPC, tương đương 3,27% vốn điều lệ.
Trước đó, bà từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo trong hệ sinh thái doanh nghiệp của Minh Phú. Tổng sở hữu cổ phần của gia đình bà hiện vào khoảng 181 triệu cổ phiếu MPC, chiếm 45,1% vốn điều lệ công ty.
Nguồn: https://kinhtechungkhoan.vn/lo-nang-2-nam-vua-tom-van-khang-dinh-manh-tay-chia-co-tuc-tien-lay-o-dau-1386172.html
