Nửa đầu năm 2025 chứng kiến một hiện tượng nổi bật trong bức tranh kinh tế Việt Nam: hàng loạt doanh nghiệp lớn từ ngân hàng, công nghệ đến bán lẻ đồng loạt cắt giảm nhân sự. Xu hướng này phản ánh áp lực tái cấu trúc, tối ưu chi phí trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, đồng thời mở ra giai đoạn chuyển dịch mạnh mẽ sang mô hình vận hành tinh gọn, lấy công nghệ làm trung tâm.
Xu hướng cắt giảm nhân sự lan rộng
Theo thống kê từ các báo cáo tài chính và dữ liệu công bố trên thị trường, nhiều doanh nghiệp đã tiến hành tinh giản lao động với quy mô lớn.
Ở lĩnh vực bán lẻ, Thế Giới Di Động (MWG) cho biết đã cắt giảm 1.353 nhân sự trong quý II/2025, tương đương 2% tổng quy mô, đưa số lượng nhân viên còn lại xuống 61.779 người tính đến ngày 30/6/2025 (Dân trí). Đây không phải lần đầu MWG cắt giảm, mà nằm trong lộ trình kéo dài từ quý III/2022 đến nay, với tổng cộng gần 18.450 người rời hệ thống.
Trong ngành công nghệ, FPT lần đầu tiên ghi nhận xu hướng giảm nhân sự với mức giảm 497 người (tương đương 1%) trong quý II/2025. VNG cũng thu hẹp đội ngũ với 92 người bị cắt giảm, chiếm khoảng 3% tổng lao động. Còn ở lĩnh vực hàng tiêu dùng, Vinamilk giảm 311 nhân sự, tương ứng 3% lực lượng lao động kể từ đầu năm.
Những con số này cho thấy, dù hoạt động kinh doanh có sự phân hóa, điểm chung là các tập đoàn lớn đều phải cơ cấu lại đội ngũ để thích ứng với bối cảnh mới.
Ngân hàng cắt giảm quy mô lớn
Nếu doanh nghiệp bán lẻ và công nghệ cắt giảm ở mức vài trăm đến hơn nghìn lao động, thì ngành ngân hàng lại chứng kiến các đợt tinh giản sâu rộng, diễn ra đồng loạt ở nhiều nhà băng.
LPBank dẫn đầu với mức giảm tới 1.986 nhân sự chỉ trong nửa đầu năm 2025, tương đương gần 18% tổng quy mô. Sacombank ghi nhận đợt cắt giảm mạnh nhất trong hơn một thập kỷ, với 1.228 người rời đi, đưa tổng nhân sự xuống còn 16.860.
VIB cũng giảm 1.186 nhân sự trong 6 tháng, tiếp nối xu hướng đã bắt đầu từ quý I/2025.
Danh sách còn nối dài với nhiều ngân hàng lớn khác: ACB giảm 607 người, ABBank giảm 469, Agribank giảm 273, và ngay cả Vietcombank – một trong những ngân hàng hiệu quả nhất hệ thống cũng cắt giảm 191 nhân sự.
Điểm đáng chú ý, phần lớn đợt cắt giảm tập trung vào nhóm nhân viên vận hành, thủ công hoặc các khâu ít còn giá trị khi quy trình đã được số hóa. Ở chiều ngược lại, các ngân hàng vẫn mở rộng tuyển dụng cho những vị trí công nghệ, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) và an ninh mạng.
Nguyên nhân sâu xa của làn sóng cắt giảm nhân sự đến từ xu hướng chuyển đổi số và tự động hóa. Nhiều ngân hàng đang tái cơ cấu bộ máy, loại bỏ công việc lặp lại nhờ ứng dụng AI và các nền tảng số. Điều này giúp tiết kiệm chi phí, rút ngắn quy trình, đồng thời cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Tại MWG, ban lãnh đạo khẳng định chiến lược “giảm số lượng, tăng chất lượng” là ưu tiên hàng đầu. Dù nhân sự giảm mạnh so với đỉnh năm 2022, tập đoàn này vẫn tăng chi phí bình quân dành cho mỗi lao động. Số liệu cho thấy chi phí quản lý đã tăng từ 1.509 tỷ đồng lên 2.324 tỷ đồng, tương đương khoảng 14,9 triệu đồng/người/tháng. Điều đó phản ánh nỗ lực giữ chân và phát triển đội ngũ có năng lực cao, thay vì duy trì bộ máy cồng kềnh.
Một báo cáo của VnEconomy cũng nhấn mạnh, nhờ số hóa và AI, các ngân hàng trong nửa đầu năm 2025 đã gia tăng đáng kể năng suất lao động, đồng thời tối ưu hóa chi phí. Đặc biệt, các dịch vụ ngân hàng số, eKYC, và giao dịch trực tuyến phát triển nhanh chóng, giảm áp lực lên mạng lưới chi nhánh truyền thống.
Làn sóng cắt giảm nhân sự trên diện rộng chắc chắn tạo ra những thách thức ngắn hạn cho thị trường lao động. Hàng chục nghìn lao động đã và sẽ phải đối diện với nguy cơ mất việc, đặc biệt là những người ở các vị trí vận hành truyền thống. Tuy nhiên, nhìn ở góc độ dài hạn, xu hướng này lại mở ra cơ hội nâng cao năng suất và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực.
Việc giảm biên chế không đồng nghĩa với “co cụm”, mà thể hiện sự chuyển dịch từ mô hình thâm dụng lao động sang mô hình tinh gọn – công nghệ cao. Người lao động buộc phải nâng cao kỹ năng, thích ứng với yêu cầu mới về dữ liệu, AI, phân tích kinh doanh và quản lý rủi ro.
Đối với doanh nghiệp, quá trình này là bước đi cần thiết để duy trì sức cạnh tranh. Trong bối cảnh biên lợi nhuận ngày càng chịu áp lực, việc tiết kiệm chi phí nhân sự và tái đầu tư cho công nghệ chính là chìa khóa để duy trì tăng trưởng bền vững.
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/nganh-nao-cat-giam-nhan-su-manh-nhat-nua-dau-2025/34906807
