GVR: Cao su Quasa – Geruco phấn đấu khai thác 8.900 tấn mủ năm 2026

Công ty CP Quasa – Geruco đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026; Tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025, phương hướng nhiệm vụ năm 2026, vào ngày 18/6/2026.

Ông Phạm Hải Dương – Phó TGĐ VRG tặng cờ đơn vị thi đua xuất sắc năm 2025 cho Công ty CP Quasa–Geruco

Tham dự hội nghị có ông Phạm Hải Dương – Phó TGĐ VRG, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP Quasa – Geruco; ông Phạm Văn Thông – Bí thư Đảng ủy, TGĐ Công ty CP Quasa– Geruco và ban lãnh đạo Công ty.

Về phía lãnh đạo tỉnh Savannakhet, Sở ban ngành của Tỉnh có ông Khamphouy Sibounheuang – Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Chính quyền tỉnh Savannakhet và Bí thư, Chủ tịch Huyện Phin, Huyện Sepon, Huyện Noong, tỉnh Savannakhet.

Ông Khamphouy Sibounheuang – Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Chính quyền tỉnh Savannakhet trao bằng khen của VRG cho ban  lãnh đạo Công ty

Năm 2025, sản lượng khai thác toàn đạt 8.900 tấn vượt 3,50%. Công ty thực hiện doanh thu đạt 576,19 tỷ đồng, tăng 13,33%.  Lợi nhuận đạt 71,09 tỷ đồng. Nộp ngân sách năm 2025 21,29 tỷ đồng.

Tiền lương bình quân 9,34 triệu đồng/người/tháng đạt 118,82% kế hoạch. Trong đó lương bình quân của cán bộ công nhân người Lào là 6,6 triệu đồng/người/tháng. Tiếp tục chăm lo tốt đời sống, việc làm, thu nhập cho hơn 1.000 người lao động toàn Công ty.

Công ty đã sắp xếp bộ máy tổ chức, mô hình hoạt động từ mô hình 3 cấp quản lý: Công ty – Nông trường – Tổ, đội sản xuất còn 2 cấp quản lý Công ty – Đội sản xuất gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ mới, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Cụ thể chuyển đổi, giải thể 03 nông trường thành 09 đội sản xuất. Tỷ lệ lao động gián tiếp giảm xuống 6%. Tiếp tục sắp xếp nhà máy chế biến trực thuộc Công ty, bỏ các cấp quản lý trung gian không cần thiết hoặc chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ; việc sắp xếp phải đảm bảo bộ máy quản lý trực tiếp tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả. Ngoài ra còn thực hiện sáp nhập Công ty TNHH MTV VRG Oudomxay vào Công ty CP Quasa Geruco. 

Ông Phạm Văn Thông – Bí thư Đảng ủy, TGĐ Công ty CP Quasa–Geruco trao thưởng tại hội nghị

Công ty thực hiện đổi mới quản trị nội bộ. Thường xuyên rà soát, cập nhật, hoàn thiện các quy chế, quy định quản trị nội bộ phù hợp với quy định pháp luật; tăng cường công tác kiểm soát nội bộ; công tác quản trị nội bộ theo hướng công khai, minh bạch. Thực hiện sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý, điều hành của Công ty đảm bảo tinh gọn, hiệu quả phù hợp với tình hình thực tiễn doanh nghiệp. Tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cho CBCNV Công ty. Ban hành hướng dẫn nguyên tắc chung đảm bảo an toàn thông tin khi sử dụng các công cụ/dịch vụ AI phục vụ công việc. 

Triển khai và thực hiện Chiến dịch “Không giấy tờ” của Tập đoàn với mục tiêu  tất cả văn bản (trừ văn bản mật) được xử lý trên môi trường điện tử; tài liệu họp không in giấy và đăng tải trên phần mềm eCabinet từ ngày 01/6/2025. Xây dựng hệ thống Báo cáo thông minh với các lĩnh vực ngành nghề chính của Tập đoàn và xây dựng Dashboard để phục vụ cho công tác quản lý điều hành. Triển khai và đào tạo quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO Công ty (ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 và ISO/IEC 17025:2017).

Tiếp tục triển khai thực hiện dự án Hệ thống thông tin địa lý quản lý sử dụng đất và vườn cây của Công ty (GIS.VRG) và nhiều phần mềm để hỗ trợ nhau, gồm: qgis, map info, google earth, locus map, arcgis earth, và 1 số phần mềm chuyên dụng của Lào để rà soát quy hoạch của nhà nước.

Phát động 100% CNLĐ đăng ký thực hiện công tác bảo vệ tài sản, kiên quyết xử lý những trường hợp tiêu cực trong công tác bảo vệ tài sản, xây dựng phương án phù hợp trong từng thời điểm, phối hợp với chính quyền địa phương sở tại trong công tác quốc phòng, quân sự và bảo vệ tài sản, giữ gìn an ninh trật tự tại đơn vị. Kết quả năm 2025, bắt và giao công an huyện Phìn xử lý là 06 vụ, thu hồi 694 kg mủ tạp. Tổng chi phí hổ trợ công tác phối kết hợp ngay từ đầu năm là 45.810.000 kíp.

Thực hiện chi trả kịp thời và đầy đủ chế độ đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, tạo điều kiện tốt nhất đối với người lao động nghỉ việc do thực hiện sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy. Thực hiện tốt các hoạt động khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ và thăm hỏi khi người lao động gặp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tổ chức tham quan du lịch trong và ngoài nước cho cán bộ công nhân viên người Việt, người Lào và một số hoạt động khác. 

Đơn vị luôn tích cực thực hiện và tham gia các chương trình an sinh xã hội tại địa phương, nơi Công ty đặt trụ sở, nhằm tăng cường mối quan hệ với chính quyền sở tại. Kinh phí đã đóng góp cho các chương trình an sinh xã hội của Công ty đến thời điểm báo cáo là trên 343,92 tỷ đồng. Riêng ủng hộ, hỗ trợ đồng bào và công nhân các Công ty cao su tại một số địa phương tại miền Trung và Tây Nguyên bị thiệt hại nặng nề bởi mưa bão năm 2025 là 02 ngày lương của toàn thể cán bộ, CNV người Việt trong Công ty. Công ty luôn chăm lo và thực hiện nghiêm túc các chế độ chính sách đối với người lao động như: Tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện cho CBCNV người Việt 160 người, đóng BHXH cho CBCNV người Lào gián tiếp là 18 người.

Ông Phạm Văn Thông – Bí thư Đảng ủy, TGĐ Công ty CP Quasa – Geruco phát biểu tại hội nghị

Thường xuyên chăm lo đời sống cho NLĐ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, kịp thời thăm hỏi, động viên NLĐ những khi ốm đau, hiếu hỷ. Cấp phát đầy đủ, kịp thời bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, xanh sạch, đẹp. Phối hợp với chính quyền địa phương và các Công ty bạn đẩy mạnh hoạt động văn hóa – thể thao nâng cao đời sống tinh thần, vật chất của công nhân.

Để hoàn thành kế hoạch 8.900 tấn mủ khai thác năm 2026, Công ty đang làm tốt công tác tuyển dụng lao động, làm nhà ở cho công nhân… tuyên truyền cho người dân hiểu được giá trị của dự án không chỉ phát triển kinh tế của địa phương mà còn tạo dựng công việc làm cho nhiều hộ dân trong vùng dự án. Chăm sóc, xịt cỏ, băm chồi và vệ sinh vườn cây đúng kế hoạch, đúng quy trình. Tổ chức phun phòng ngừa bệnh phấn trắng mùa thay lá và công tác kiểm tra thường xuyên phát hiện phòng trị bệnh kịp thời nên vườn cây ít bị bệnh, bộ lá phát triển xanh tốt.

Bên cạnh đó, phát động phong trào công nhân lao động thực hiện tốt các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất ngay từ những tháng đầu năm, yêu cầu 100% NLĐ toàn Công ty đăng ký thi đua thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chấp hành nghiêm kỷ cương pháp luật, thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty. Đặc biệt, cải tiến phương thức sản xuất, áp dụng chế độ cạo phù hợp, thực hiện phương án lương phù hợp cho CB.CNVLĐ.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Phạm Hải Dương  – Phó TGĐ VRG nhấn mạnh, Công ty cần tập trung cao độ, nỗ lực để hoàn thành sản lượng kế hoạch Tập đoàn giao năm 2026. Bên cạnh đó, lãnh đạo Công ty cần tiếp tục xây dựng mối quan hệ hợp tác với chính quyền địa phương. Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, thực hiện tốt quy chế dân chủ, đảm bảo chế độ chính sách cho NLĐ, kịp thời năm bắt tâm tư nguyện vọng, tạo sự đoàn kết, đồng thuận, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Công ty trong năm 2026 và những năm tiếp theo.

Để ghi nhận thành tích của đơn vị và cá nhân trong năm qua, lãnh đạo VRG đã trao Cờ thi đua và bằng khen cho đơn vị và cá nhân đã có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025.

Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/gvr-cao-su-quasa–geruco-phan-dau-khai-thac-8900-tan-mu-nam-2026/40569968