Những người làm việc tại Lào sẽ được cộng thêm 30% lương và nghỉ phép 4 ngày/tháng.
Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAGL, mã chứng khoán) vừa phát đi thông báo tuyển dụng gấp 100 nhân sự kỹ thuật sầu riêng, làm việc tại các nông trường quy mô lớn ở Việt Nam và Lào.
Theo HAGL, nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc, thu hoạch diện tích vùng trồng sầu riêng, công ty đang cần tuyển gấp 100 nhân viên kỹ thuật, trực tiếp tham gia giám sát, theo dõi tình hình vườn cây và quản lý kỹ thuật tại các nông trường.
Đáng chú ý, đây là đợt tuyển dụng lớn nhất từ đầu năm đến nay trong lĩnh vực nông nghiệp của HAGL, mở ra cơ hội việc làm ổn định cho lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng và Đại học ngành nông nghiệp và các ngành liên quan.
Lương thử việc 8 triệu đồng, làm tại Lào được cộng thêm 30%
Theo thông tin từ HAGL, ứng viên trúng tuyển sẽ được đào tạo chuyên sâu về quy trình kỹ thuật trồng và chăm sóc sầu riêng theo chuẩn quốc tế, đồng thời đảm nhiệm công việc quản lý, giám sát công nhân tại nông trường.
Yêu cầu đối với ứng viên gồm: độ tuổi dưới 30, trình độ trung cấp trở lên, ưu tiên các chuyên ngành nông nghiệp hoặc các ngành có liên quan. Những người chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo từ đầu, miễn là có tinh thần trách nhiệm, sức khỏe tốt và sẵn sàng làm việc xa nhà.
Về thu nhập, mức lương thử việc là 8 triệu đồng/tháng trong 3 tháng đầu. Sau thời gian thử thách, người lao động sẽ được đánh giá nâng lương theo năng lực. Đặc biệt, những người làm việc tại Lào sẽ được cộng thêm 30% lương và nghỉ phép 4 ngày/tháng.
Ngoài ra, HAGL sẽ hỗ trợ toàn bộ chi phí ăn, ở tại khu nhà nội trú của nông trường, đảm bảo điều kiện sinh hoạt ổn định. Sau khi ký hợp đồng chính thức, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định.
Công nhân vườn năm 2024 được thưởng đến 250 triệu đồng vì đạt năng suất cao
Ảnh: Vườn sầu riêng của HAGL.
Người lao động còn được thưởng theo sản lượng đậu trái tại các vườn thu bói, hoặc theo năng suất thu hoạch đối với vườn cây lớn.
“Mùa vụ 2024, công nhân tại nông trường Đăk Ram đã được thưởng đến 250 triệu đồng vì đạt năng suất cao. Đây là sự khích lệ rất lớn để các nhóm kỹ thuật và công nhân đồng lòng phát triển vùng nguyên liệu một cách hiệu quả”, đại diện HAGL cho biết.
Hiện, HAGL đang áp chế độ thưởng khoán theo bậc thang, tùy thuộc vào hiện trạng sinh trưởng của vườn cây và chỉ số năng suất. Mức khoán được điều chỉnh linh hoạt phù hợp với từng nông trường nhằm đảm bảo tính công bằng và khuyến khích thi đua giữa các nhóm kỹ thuật.
Đặc biệt, HAGL còn thưởng 700.000 đồng/người cho bất kỳ ai giới thiệu được kỹ thuật viên vào làm việc chính thức từ 1 tháng trở lên. Giới thiệu càng nhiều, thưởng càng cao, không giới hạn số lần.
Tập đoàn đang sở hữu khoảng 2.000 ha sầu riêng, chủ yếu là các giống cao cấp như Musang King và Monthong. Trong đó, 80% diện tích nằm ở Lào – nơi có điều kiện khí hậu và thổ nhưỡng phù hợp cho cây sầu riêng.
Chia sẻ tại ĐHĐCĐ thường niên vừa qua, Chủ tịch HĐQT là ông Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) “tiết lộ” tình trạng “chèo kéo” lao động nông trường hiện nay giữa các công ty nông nghiệp.
“Để tìm được một giám đốc ngân hàng hay công ty chứng khoán ở T p.HCM thì không khó. Nhưng để tìm một giám đốc nông trường lại cực kỳ khó. Họ vừa phải có trình độ, vừa chấp nhận hy sinh – sống ở vùng sâu vùng xa, cả ngày không có một chiếc xe, xa gia đình, mỗi năm chỉ về nhà một lần”, ông nói.
Thông tin mới nhất từ Liên minh HTX Việt Nam, tổng số lao động có việc làm năm 2024 đạt 51,9 triệu người, tăng 1,1% so với năm 2023. Trong đó, lao động ở khu vực thành thị đạt 19,9 triệu người (tăng 831,2 nghìn người), trong khi lao động ở nông thôn chỉ còn 32,0 triệu người (giảm 246,1 nghìn người).
Sự dịch chuyển lao động từ nông thôn ra thành thị ngày càng rõ rệt, đặt ra thách thức lớn cho ngành nông nghiệp và hệ thống hợp tác xã trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành nông nghiệp chỉ tăng từ 4,1% (năm 2015) lên 6,1% (năm 2025). Trong khi đó, lực lượng lao động trong lĩnh vực này tiếp tục giảm với tốc độ trung bình 142,2 nghìn người/năm, tương đương mức suy giảm 37,2% trong giai đoạn trên.
Hệ quả, tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao ngày càng trở thành vấn đề nghiêm trọng đối với các HTX và doanh nghiệp nông nghiệp.
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/bau-duc-tuyen-gap-100-ky-thuat-vien-sau-rieng-thuong-700000-dong-cho-ai-gioi-thieu-ung-vien-khong-gioi-han-so-lan/33109709
