Từ bất đồng quản lý đến khiếu kiện ra tòa
Ngày 10/10/2025, Công ty CP Dược Lâm Đồng (Ladophar, HNX: LDP) đã phát hành văn bản công bố thông tin bất thường gửi Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội, thông báo việc nhận được Bản án số 01/2025/LĐ-ST của Tòa án nhân dân Khu vực I – Lâm Đồng. Vụ án liên quan đến tranh chấp lao động giữa bà Lê Thị Minh Thùy, nguyên Tổng giám đốc công ty và Ladophar.
Theo hồ sơ, bà Lê Thị Minh Thùy (sinh năm 1985) được Ladophar tuyển dụng theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bắt đầu từ ngày 1/12/2022. Trong thời gian đảm nhiệm chức vụ Tổng giám đốc, hai bên phát sinh mâu thuẫn xoay quanh việc miễn nhiệm chức vụ và xử lý kỷ luật lao động.
Cuối năm 2023, tại Đại hội đồng cổ đông bất thường ngày 20/12/2023, Ladophar ra nghị quyết miễn nhiệm bà Thùy khỏi vị trí Tổng giám đốc. Sau đó, đến tháng 6/2024, công ty tiếp tục ban hành quyết định kỷ luật sa thải, dẫn tới khiếu kiện từ phía người lao động.
Trong đơn khởi kiện, bà Thùy cho rằng việc miễn nhiệm và sa thải là trái pháp luật, do không có lý do rõ ràng, không được sắp xếp công việc mới phù hợp, đồng thời khẳng định trong quá trình công tác, bà “hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
Bà cũng cho biết, sau khi cuộc họp cổ đông miễn nhiệm kết thúc, phòng làm việc bị khóa, khiến bà “không thể quay lại công ty để tiếp tục làm việc” và yêu cầu tòa tuyên hủy quyết định kỷ luật, buộc Ladophar thanh toán gần 2 tỷ đồng tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi phát sinh kể từ tháng 12/2023.
Ngược lại, Ladophar khẳng định nguyên nhân sa thải xuất phát từ việc bà Thùy “không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, khiến kết quả kinh doanh năm 2023 thua lỗ nghiêm trọng”, cùng những dấu hiệu vi phạm trong quản trị tài chính. Công ty cáo buộc bà Thùy “tự ý ký các hợp đồng thuê xe liên quan người thân nhằm chi tiền công ty cho mục đích cá nhân”, đồng thời “chiếm giữ con dấu doanh nghiệp và không bàn giao công việc sau khi bị miễn nhiệm”.
Theo phía công ty, hành vi này gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động điều hành, làm gián đoạn quan hệ lao động và “gây rối nội bộ doanh nghiệp”. Ladophar cho biết đã nhiều lần mời bà Thùy lên làm việc, bàn giao con dấu, nhận nhiệm vụ mới nhưng “không được hợp tác”, buộc phải tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật về lao động.
Tòa án không chấp nhận yêu cầu khởi kiện
Sau quá trình xét xử, Hội đồng xét xử TAND Khu vực I – Lâm Đồng cho rằng các lập luận của bị đơn là có căn cứ.
Tòa nhận định Ladophar đã thực hiện đúng trình tự pháp lý trong việc miễn nhiệm và xử lý kỷ luật, đồng thời không có cơ sở chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của bà Lê Thị Minh Thùy về việc hủy quyết định sa thải và yêu cầu bồi thường.
Theo đó, bản án tuyên không chấp nhận toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn; bà Thùy thuộc diện miễn tạm ứng án phí theo quy định.
Phía Ladophar cũng đã công bố công khai bản án và thông tin liên quan trên website chính thức của doanh nghiệp, đồng thời cam kết chịu trách nhiệm hoàn toàn về tính xác thực của nội dung công bố.
Nguồn: https://kinhtechungkhoan.vn/bi-nhan-su-cu-kien-va-doi-boi-thuong-tien-ty-mot-doanh-nghiep-duoc-nhan-phan-quyet-bat-ngo-tu-toa-an-1407980.html
