Tòa án nhân dân khu vực 12 đã tuyên buộc Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 chi trả số tiền gần 200 triệu đồng cho công nhân bị tai nạn lao động.
Ông Nguyễn Trung Ngạn trình bày lập luận bảo vệ quyền lợi của công nhân bị tai nạn lao động trong phiên tòa. Ảnh: Thành An
Ngày 5.9, sau 2 ngày xét xử, Tòa án nhân dân khu vực 12 – TPHCM đã tuyên chấp nhận một phần yêu cầu của anh Hồ Thanh Thịnh (sinh năm 1995), tuyên buộc Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 (gọi tắt là Công ty Pomina 2) chi trả cho anh Thịnh tổng số tiền gần 200 triệu đồng.
Trước đó, ngày 18.8.2022, trong lúc đang làm việc tại nhà máy Công ty Pomina 2, anh Thịnh bị thanh thép nóng xuyên qua đùi khu vực gối trái làm đứt hoàn toàn thần kinh đùi, các cơ mặt sau đùi… tỉ lệ thương tật được giám định là 46%. Vụ việc được xác định là tai nạn lao động.
Công ty Pomina 2 đã trả toàn bộ chi phí điều trị trong thời gian anh Thịnh nằm viện, trả lương hàng tháng cho đến khi anh Thịnh đi làm trở lại (khoảng tháng 5.2023) cùng hỗ trợ số tiền hơn 5,7 triệu đồng. Tuy nhiên, khi anh Thịnh yêu cầu doanh nghiệp thanh toán thêm một số chi phí gồm: chi phí y tế, chi phí vật lý trị liệu… thì công ty không đồng ý.
Do vậy, anh Thịnh đã liên hệ nhờ công đoàn hỗ trợ, và được LĐLĐ TPHCM phân công ông Nguyễn Trung Ngạn (Bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động) đồng hành cùng người lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng. Qua đó, anh Thịnh đã nộp đơn khởi kiện, yêu cầu doanh nghiệp bồi thường số tiền 195,8 triệu đồng cùng tiền lãi phát sinh trong khoảng thời gian 2 năm.
Trong đó gồm: chi phí y tế đồng chi trả 15,8 triệu đồng; chi phí vật lý trị liệu trong 1,5 tháng là 9 triệu đồng; chi phí thuê người chăm sóc vì gia đình neo đơn là 12 triệu đồng; bồi thường chế độ tai nạn lao động tương ứng mức lương 10 triệu đồng/tháng là 159 triệu đồng.
Tại phiên tòa, đại diện phía doanh nghiệp đồng ý chi trả khoảng tiền chi phí y tế và vật lý trị liệu, không đồng ý các yêu cầu khác của công nhân bị tai nạn lao động; đề nghị Hội đồng xét xử (HĐXX) xem số tiền lương trả cho ông Thịnh trong thời gian không làm việc (hơn 76 triệu đồng) cùng với hơn 5,7 triệu đồng là khoản tiền doanh nghiệp đã hỗ trợ người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ trên hồ sơ tài liệu và diễn biến tại phiên tòa, Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu thuê người chăm sóc của ông Thịnh vì không đủ căn cứ. Tòa buộc doanh nghiệp bồi thường tai nạn lao động cho người lao động theo quy định, cấn trừ số tiền hơn 5,7 triệu đồng đã hỗ trợ. Do doanh nghiệp vi phạm thời gian thanh toán, nên chấp thuận yêu cầu tính lãi của người lao động. Không xem xét yêu cầu của doanh nghiệp đề nghị tính số tiền lương đã trả thành tiền hỗ trợ.
Như vậy, doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động 15,8 triệu đồng chi phí y tế; 9 triệu đồng chi phí vật lý trị liệu; hơn 153,25 triệu đồng chi phí bồi thường tai nạn lao động. Cùng với phần tiền lãi, tổng cộng doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động gần 200 triệu đồng.
Thành An
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/buoc-doanh-nghiep-chi-tra-cho-nguoi-lao-dong-bi-tai-nan-gan-200-trieu-dong/35201836
