Cổ tức kỷ lục tại doanh nghiệp sản xuất vàng hiếm hoi trên sàn, thị giá từng vượt 300,000 đồng/cp

Sau năm 2024 lãi đột biến, KSV quyết định chia cổ tức tiền mặt 20%, mức cao nhất từ trước đến nay. Trên sàn chứng khoán, sau đợt tăng nóng lên trên 300,000 đồng/cp, thị giá KSV hiện điều chỉnh nhưng vẫn gấp 4 lần so với đầu tháng 12/2024.

Kế hoạch 2025 đi lùi

Tổng Công ty Khoáng sản TKV – CTCP (HNX: KSV) dự kiến tổ chức ĐHĐCĐ thường niên 2025 vào sáng 22/04 tại Hà Nội. Theo tài liệu họp, Công ty đặt kế hoạch doanh thu 12,619 tỷ đồng và lãi trước thuế 1,000 tỷ đồng, lần lượt giảm 5% và 36% so với thực hiện 2024, trên cơ sở dự báo tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, giá nguyên liệu biến động, và các yếu tố bất lợi trong ngành khoáng sản.

Năm 2025, KSV đặt mục tiêu sản xuất 60,716 tấn tinh quặng đồng (quy 25%); 30,000 tấn đồng tấm; 173,681 tấn tinh quặng sắt; 806 kg vàng; 2,751 kg bạc; 165,000 tấn phôi thép; 8,152 tấn kẽm thỏi 99.95% Zn. Riêng mỏ đồng Sin Quyền dự kiến khai thác 1.6 triệu tấn quặng nguyên khai với hàm lượng 0.934% Cu, trong khi mỏ đồng Vi Kẽm đặt mục tiêu 200,000 tấn quặng với hàm lượng 0.651% Cu.

Tổng kết giai đoạn 2021-2025, KSV ước tính doanh thu hợp nhất lũy kế đạt hơn 58,117 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế gần 4,191 tỷ đồng. Thu nhập bình quân đạt gần 14.9 triệu đồng/người/tháng với tổng số lao động trung bình 5,028 người.

Giai đoạn 2026-2030, KSV lên kế hoạch doanh thu hợp nhất lũy kế 65,815 tỷ đồng, tăng 13% so với giai đoạn trước. Tuy nhiên, lãi trước thuế chỉ còn 3,626 tỷ đồng, giảm 13%. Trước diễn biến giá vàng tăng, Công ty cũng lên kế hoạch sản xuất 4,682 kg vàng, bình quân mỗi năm hơn 900 kg vàng.

KSV là một trong số ít doanh nghiệp khai thác và sản xuất vàng niêm yết trên HNX. Tuy nhiên, đồng vẫn là nguồn thu chính của KSV, chiếm 50-60% tổng doanh thu, tiếp theo là quặng sắt (15-20%) và vàng (10-15%).

Lãi kỷ lục năm 2024, cổ tức cao nhất lịch sử

KSV kết thúc năm 2024 với doanh thu gần 13,253 tỷ đồng, tăng 11% so với 2023. Lãi ròng tăng vọt từ 163.5 tỷ đồng năm 2023 lên 1,276 tỷ đồng, gấp 7.8 lần, mức cao nhất từ trước đến nay. Sự bứt phá này chủ yếu do giá bán các sản phẩm chính tại công ty mẹ tăng mạnh, có mặt hàng cao gấp 4 lần cùng kỳ.

Kết quả kinh doanh giai đoạn 2014-2024 của KSV

Trên cơ sở đó, KSV đề xuất chia cổ tức tiền mặt 20% (2,000 đồng/cp), cao hơn nhiều so với mức tối thiểu 6% kế hoạch ban đầu, ước tính số tiền chi trả 400 tỷ đồng. Đây là tỷ lệ cổ tức cao nhất trong lịch sử của Công ty.

Cổ đông hưởng lợi lớn nhất là công ty mẹ – Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV), nắm hơn 98% cổ phần, dự kiến nhận hơn 392 tỷ đồng cổ tức.

Chi mạnh lương thưởng lãnh đạo

Bên cạnh kết quả kinh doanh ấn tượng, KSV cũng mạnh tay chi thưởng cho lãnh đạo. Tổng quỹ lương 2024 của Ban điều hành (1 Tổng giám đốc, 5 Phó Tổng giám đốc, 1 Kế toán trưởng) đạt hơn 4.2 tỷ đồng, tăng 9% so với năm trước. Tổng lương của Thành viên HĐQT và Trưởng Ban Kiểm soát chuyên trách đạt 1.35 tỷ đồng (tăng 20%), trong khi thù lao Thành viên HĐQT và BKS không chuyên trách tăng hơn gấp đôi, đạt 676 triệu đồng.

Mức thu nhập cao nhất thuộc về ông Trịnh Văn Tuệ – Thành viên HĐQT, với tổng thu nhập gần 995 triệu đồng/năm, bình quân 83 triệu đồng/tháng. Các lãnh đạo khác cũng có mức thu nhập đáng chú ý, gồm ông Ngô Quốc Trung – Thành viên HĐQT kiêm Phó Tổng Giám đốc (904 triệu đồng); ông Nguyễn Nam Hưng – Thành viên BKS (879 triệu đồng); 2 Phó Tổng Giám đốc Lý Xuân Tuyên (819 triệu đồng) và Lê Tuấn Ngọc (814 triệu đồng).

Tại ĐHĐCĐ 2025, cổ đông KSV sẽ xem xét bầu Thành viên HĐQT và BKS nhiệm kỳ 2025-2030, gồm 5 Thành viên HĐQT và 3 Thành viên BKS.

Trên thị trường chứng khoán, KSV trải qua nhịp tăng nóng từ vùng 46,000 đồng/cp đầu tháng 12/2024, lập đỉnh hơn 300,000 đồng/cp vào giữa tháng 2/2025 (gấp 5.5 lần trong 2.5 tháng), trước khi điều chỉnh về 187,700 đồng/cp vào chiều 31/03, giảm 37% từ đỉnh nhưng vẫn tăng hơn 4 lần trong 4 tháng qua.

Trong giai đoạn tăng mạnh với nhiều phiên trần liên tiếp, KSV tung văn bản giải trình theo mẫu quen thuộc, khẳng định giá cổ phiếu tăng do cung cầu thị trường và hoạt động của Công ty không có biến động bất thường.