Bộ Nội vụ đề xuất Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức lương cơ bản, cao nhất là 80 triệu đồng/tháng. Trường hợp DN có lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì Chủ tịch có mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản, tương ứng 320 triệu đồng/tháng.
Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và Kiểm soát viên trong DN Nhà nước.
Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức, chia theo 2 nhóm. Nhóm I gồm 4 mức lương áp dụng đối với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; nhóm 2 gồm 3 mức lương áp dụng đối với DN độc lập.
Dự thảo quy định, nhóm I, Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức I cao nhất là 80 triệu đồng/tháng; Trưởng Ban kiểm soát 66 triệu đồng/tháng; Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên 65 triệu đồng/tháng.
Nhóm II, Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức I cao nhất là 48 triệu đồng/tháng; Trưởng Ban kiểm soát 41 triệu đồng/tháng; Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên 40 triệu đồng/tháng.
Bộ Nội vụ đề xuất Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức lương cơ bản, cao nhất là 80 triệu đồng/tháng. Ảnh minh họa
Mức tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và lợi nhuận thực hiện của DN như sau:
DN có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản. Như vậy, Chủ tịch có mức tiền lương cao nhất có thể đạt 160 triệu đồng/tháng.
Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 90% nhân với 2 lần mức lương cơ bản nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản.
DN không có lợi nhuận thì mức tiền lương tối đa bằng 70% mức lương cơ bản.
DN lỗ thì mức tiền lương tối đa bằng 50% mức lương cơ bản. Trường hợp giảm lỗ (kể cả không có lợi nhuận) thì căn cứ mức độ giảm lỗ so với kế hoạch để xác định mức tiền lương tối đa bằng 80% mức lương cơ bản.
DN có lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch, trong đó lợi nhuận thực hiện cao hơn nhiều chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu thì theo quy định đối với mức 1 của nhóm I tương ứng với nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động và giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế quốc dân mà mức tiền lương sau khi xác định vẫn thấp hơn mức tiền lương của chức danh tương đương ở các DN hoạt động cùng ngành, lĩnh vực trên thị trường thì tùy theo mức lợi nhuận thực hiện cao hơn lợi nhuận tối thiểu, mức tiền lương được xác định tối đa bằng: 2,5 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 2 lần so với lợi nhuận tối thiểu; bằng 3,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 3 lần so với lợi nhuận tối thiểu; 4,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 5 lần trở lên so với lợi nhuận tối thiểu.
Theo Bộ Nội vụ, việc quy định mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch đạt 320 triệu đồng/tháng) dựa trên cơ sở Nghị định số 44/2025/NĐ-CP đã mở khung tiền lương tối đa nên hiện nay có một số DN đã thực hiện tiền lương của Chủ tịch 200 – 210 triệu đồng/tháng. Cá biệt có DN thuộc khối ngân hàng mức lương bình quân của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên 213 triệu đồng/tháng, trong đó Chủ tịch đạt 300 triệu đồng/tháng.
DN mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì mức tiền lương trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động tối đa không vượt quá mức lương cơ bản; DN mới thành lập trên cơ sở hợp nhất các DN, nếu mức tiền lương thấp hơn mức tiền lương thực tế cao nhất của các chức danh tương ứng ở DN thành viên trước khi hợp nhất thì được tính bằng mức tiền lương của các chức danh tương ứng đó.
DN lỗ hoặc không có lợi nhuận thì mức lương tối đa bằng 50 – 80% mức lương cơ bản như quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
Bộ Nội vụ cũng đề xuất, tiền thưởng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên trong DN do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn Nhà nước vào DN và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại DN.
Tiền thưởng của người đại diện vốn chuyên trách tại công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ tối đa không quá 2 tháng tiền lương, nếu lợi nhuận thực hiện sau thuế không thấp hơn kế hoạch; không quá 2 tháng tiền lương nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện sau thuế thấp hơn kế hoạch.
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/de-xuat-chu-tich-doanh-nghiep-co-muc-luong-co-ban-toi-da-320-trieu-dong/33290452
