ĐHĐCĐ FPTS: Cổ đông hiến kế 3 sáng kiến để chuyển mình

Bài cập nhật

ĐHĐCĐ FPTS: Cổ đông hiến kế 3 sáng kiến để chuyển mình

Chiều 31/03, CTCP Chứng khoán FPT (FPTS, HOSE: FTS) tổ chức ĐHĐCĐ thường niên 2026 để bàn về nhiều kế hoạch quan trọng, nổi bật với mục tiêu kinh doanh thận trọng, phương án cổ tức và thưởng cổ phiếu, bên cạnh việc miễn nhiệm Chủ tịch HĐQT.

ĐHĐCĐ thường niên 2026 của FPTS tổ chức chiều 31/03 – Ảnh chụp màn hình

Mục tiêu thận trọng cho năm mới

Nhận định về tình hình vĩ mô thế giới năm 2026, Tổng Giám đốc (TGĐ) Nguyễn Điệp Tùng cho rằng chính sách bảo hộ thương mại của Mỹ vẫn sẽ ảnh hưởng sâu rộng đến toàn cầu, không loại trừ nước có độ mở kinh tế cao như Việt Nam. Theo nhiều tổ chức dự báo tăng trưởng toàn cầu sẽ chậm lại, đặc biệt trước các căng thẳng địa chính trị gần đây.

Trong nước, việc ưu tiên tăng trưởng GDP trên 10% sẽ khiến câu chuyện lãi suất rất cần được theo dõi sát sao. Về thị trường chứng khoán, lộ trình nâng hạng, mô hình đối tác thanh toán trung tâm (CCP) cho thị trường cơ sở, cạnh tranh giữa các công ty chứng khoán là những yếu tố tác động chính. 

Căn cứ vào kết quả kinh doanh năm 2025 và dự báo tình hình thị trường năm 2026, các cổ đông FPTS được đề xuất và đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm mới đầy thận trọng, với doanh thu (hoạt động và tài chính) đã thực hiện 1,200 tỷ đồng và lãi trước thuế đã thực hiện 550 tỷ đồng, lần lượt giảm 9% và 11% so với con số thực hiện năm 2025.

Công ty cho biết sẽ tiếp tục phát huy thế mạnh về con người và công nghệ, đáng chú ý có việc ra mắt Web Trading mới và ứng dụng AI vào hoạt động.

Về phương án phân phối lợi nhuận năm 2025, từ hơn 576 tỷ đồng có thể phân phối, Công ty dự chi tối đa hơn 173 tỷ đồng cổ tức (500 đồng/cp) trong quý 2/2026; sử dụng tối đa hơn 346 tỷ đồng để thưởng cổ phiếu trong quý 2 – 3/2026, tương ứng quy mô hơn 34.6 triệu cp (tỷ lệ 10:1); trích quỹ khen thưởng, phúc lợi hơn 50 tỷ đồng (10% lãi sau thuế đã thực hiện).

Nguồn: VietstockFinance

Trước thắc mắc về thực trạng doanh thu môi giới giảm trong khi thị trường sôi động hơn, đồng thời bị đặt dấu hỏi về việc Công ty chưa tận dụng hết nguồn lực (số dư tiền và tương đương tiền hơn 300 tỷ đồng cuối năm 2025), TGĐ FPTS đã có những chia sẻ đáng chú ý.

Theo đó, việc doanh thu môi giới của FPTS giảm đơn giản là do hoạt động hạ phí giao dịch để cạnh tranh thị phần, điều vốn đang rất phổ biến trên thị trường hiện nay, từ những công ty chứng khoán quy mô vừa đến khá lớn.

“Việc không giảm phí sẽ đảm bảo lợi ích ngắn hạn, nhưng trong dài hạn sẽ bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, nếu giảm đến một mức độ nào đó, thì khi muốn tăng lại cũng không phải dễ. Công ty buộc phải đưa ra lựa chọn”, Tổng Giám đốc FPTS nói.

Liên quan đến con số tiền mặt cuối năm 2025, lãnh đạo FPTS cho rằng đây chỉ là con số thời điểm và không phản ánh hoạt động trong thời gian dài, cũng như không khẳng định rằng Công ty để tiền nằm im. Bên cạnh đó, Công ty không thể dùng mọi số tiền hiện có để đầu tư sinh lời, mà phải đảm bảo khả năng an toàn tài chính, đủ khả năng chi trả khi bất cứ nhà đầu tư nào, ở bất kỳ thời điểm nào muốn rút tiền.

Trước câu hỏi khác của cổ đông về danh mục tự doanh và hiệu quả tự doanh hiện tại, ông Tùng cho biết FPTS không tự doanh trên sàn. Danh mục nắm giữ của Công ty là cổ phiếu lẻ mua của nhà đầu tư, bên cạnh khoản lớn nhất là cổ phiếu May Sông Hồng (MSH) đã nắm giữ từ rất lâu. Do đó, việc cập nhật danh mục tự doanh của FPTS là vô nghĩa.

Miễn nhiệm Chủ tịch nhiều năm gắn bó

Đại hội cũng thông qua nội dung quan trọng khác về nhân sự, với trường hợp miễn nhiệm Thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023 – 2028 đối với Chủ tịch Nguyễn Văn Dũng, người đã nộp đơn từ nhiệm vào tháng 1/2026 vì lý do cá nhân. Chiều ngược lại, Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Thu Hương được bổ nhiệm thay thế.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương sinh năm 1974, có trình độ Cử nhân Kế toán và được biết đến là nhân sự kỳ cựu của FPTS khi đã gắn bó từ những ngày đầu thành lập. Bà từng đảm nhiệm chức vụ Kế toán trưởng, Trưởng Ban Kế toán Tài chính (tháng 7/2007 – 1/2026), Phó Tổng Giám đốc (tháng 4/2019 – nay).

Trước đó, bà Hương có nhiều năm làm việc trong bộ phận kế toán tại các doanh nghiệp “hệ sinh thái” FPT khác, như Kế toán Công ty Phát triển Đầu tư Công nghệ FPT (tháng 8/1994 – 6/2003 và tháng 1/2007 – 6/2007), Kế toán tổng hợp Công ty TNHH Phân phối FPT (tháng 7/2003 – 12/2003), Kế toán trưởng Công ty TNHH Giải pháp Phần mềm FPT (tháng 1/2001 – 12/2006).

Bà Nguyễn Thị Thu Hương ra mắt cổ đông trong tư cách thành viên HĐQT – Ảnh chụp màn hình

Chưa có kế hoạch huy động vốn từ cổ đông

Tại đại hội, một cổ đông đã thắc mắc về việc FPTS có kế hoạch tăng vốn theo dạng yêu cầu cổ đông nạp thêm tiền hay không, giữa bối cảnh các công ty chứng khoán đang đẩy mạnh huy động vốn để phục vụ hoạt động kinh doanh, đặc biệt là margin.

Trả lời cho vấn đề này, TGĐ Nguyễn Điệp Tùng cho biết Công ty đến hiện tại chưa có kế hoạch huy động vốn từ nhà đầu tư theo dạng này, đồng thời nhấn mạnh việc phải cạnh tranh bằng lợi thế cốt lõi của chính mình.

“Thị trường hiện tại ghi nhận nhiều công ty chứng khoán đang thúc đẩy quá trình tăng vốn, nổi bật nhất là các đơn vị trực thuộc ngân hàng với lợi thế nguồn tiền rất dồi dào. Với FPTS, việc cạnh tranh không nhất thiết phải là “đua” tăng vốn, đồng thời nếu chạy theo cũng chưa chắc cạnh tranh được, mà phải dựa trên các lợi thế của chính mình”, vị lãnh đạo chia sẻ.

Cổ đông đưa ra ba kiến nghị

Tại đại hội, một cổ đông đã đưa ra ba kiến nghị dành cho FPTS.

Thứ nhất là săn “cá voi” và thu hút dòng vốn ngoại, mục tiêu đón đầu làn sóng nâng hạng, đa dạng hóa nguồn thu. Kỳ vọng tỷ trọng doanh thu khối ngoại đạt từ 15 – 20%, ký kết với hai quỹ ngoại lớn. Giải pháp là xây dựng đội ngũ bán hàng tổ chức chuyên nghiệp, chuẩn hóa báo cáo phân tích tiếng Anh. Thời hạn hoàn thiện bộ máy trước quý 3/2026, Giám đốc Khối Phân tích phụ trách, đầu tư dữ liệu Bloomberg hoặc Reuters.

Thứ hai là số hóa trải nghiệm đầu tư, mục tiêu trẻ hóa tệp khách hàng để tạo tăng trưởng dài hạn trong kỷ nguyên số. Kỳ vọng nhà đầu tư dưới 30 tuổi chiếm 4% lượng tài khoản mở mới, tăng 25% lượng người dùng di động. Giải pháp là phát triển “super app” tích hợp tư vấn tự động và đào tạo tài chính trực tuyến. Thời hạn ra mắt app mới vào quý 2/2026. Giám đốc Sản phẩm và Marketing cùng phối hợp, nguồn lực trích từ quỹ phát triển công nghệ thông tin.

Thứ ba, quản trị hiệu suất, tối ưu chi phí giao dịch. Mục tiêu duy trì lợi nhuận cao trong bối cảnh cạnh tranh zero-fee. Kết quả kỳ vọng giảm 5% tỷ lệ chi phí quản lý trên doanh thu, tự động hóa khoảng 80% nghiệp vụ hậu cần. Giải pháp là áp dụng Robotic Process Automation (RPA, tự động hóa quy trình bằng robot) để kiểm soát rủi ro và phê duyệt hồ sơ tự động. Thời gian hoàn tất chuyển đổi quy trình không giấy tờ vào quý 4/2026. Giám đốc Vận hành chủ trì, ngân sách đầu tư một lần cho hệ thống tự động hóa nội bộ.

Theo TGĐ Nguyễn Điệp Tùng, các gợi ý này sẽ được Ban điều hành nghiên cứu và áp dụng nếu thấy khả thi. Ông cũng nhấn mạnh việc thường xuyên tối ưu hiệu quả, giảm chi phí là điều Công ty đã và đang liên tục thực hiện, còn đáp ứng nhu cầu đến đâu còn phụ thuộc vào mức độ phát triển công nghệ và đầu tư của Công ty.

Huy Khải

FILI

– 14:40 31/03/2026