Vietbank tuyển dụng hơn 200 nhân sự toàn quốc nhằm phát triển mạng lưới, thúc đẩy tăng trưởng tín dụng và quy mô khách hàng.
Hoạt động tuyển dụng lần này tập trung vào các vị trí chuyên viên kinh doanh ở một số mảng: khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp, dịch vụ khách hàng.
Hơn 200 nhân sự mới sẽ được phân bổ tại 26 tỉnh thành có Vietbank hoạt động. Trong đó, các địa bàn trọng điểm như TP HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Quảng Ninh, Cần Thơ, Bình Dương. Đơn vị dự kiến mở rộng sang các địa bàn tiềm năng như Bắc Ninh, Lâm Đồng, Thanh Hóa, Kiên Giang…
Năm 2024 vừa qua, Vietbank ghi nhận nhiều chỉ số tích cực như tổng tài sản đạt 162.855 tỷ đồng, vốn điều lệ tăng lên 7.139 tỷ đồng. Ngân hàng mở mới thêm 14 chi nhánh và phòng giao dịch, nâng tổng số lên 132 đơn vị trên toàn quốc.
Theo CEO Trần Tuấn Anh, năm nay là thời điểm thích hợp để Vietbank thực hiện những thay đổi mang tính đột phá trong chiến lược nhân sự, bởi nguồn nhân lực là tài sản quý giá của Vietbank. “Ngân hàng sẽ bắt đầu từ cơ chế thu nhập hấp dẫn, nhằm thu hút các nhân sự giỏi có đóng góp tích cực vào kết quả kinh doanh chung. Ngoài chính sách thu nhập hiện hành, Vietbank xây dựng cơ chế lương kinh doanh hấp dẫn trên cơ sở kết quả hoàn thành KPI, chỉ tiêu về doanh số và chất lượng dịch vụ”, nữ CEO cho biết.
Nữ CEO Trần Tuấn Anh nhận định, nguồn nhân lực là tài sản quý giá của Vietbank
Chiến lược phát triển ngành ngân hàng Việt Nam, định hướng đến năm 2030 đã đặt ra yêu cầu nhiệm vụ phải chú trọng phát triển, ứng dụng khoa học công nghệ và phát triển nguồn nhân lực của ngành ngân hàng, trong đó chú trọng phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Cùng với ngành ngân hàng, Vietbank luôn chú trọng khâu đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để có thể thích ứng được yêu cầu rất cao của cuộc cách mạng công nghệ 4.0.
Với chính sách này, Vietbank tạo điều kiện để nhân sự có năng lực bứt phá về thu nhập, được ghi nhận xứng đáng, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Cơ chế mới khuyến khích phát triển cá nhân, gắn kết thành công của mỗi người với sự phát triển chung của ngân hàng.
Song song đó, ngân hàng cũng triển khai loạt chương trình thi đua nội bộ, gắn liền các chiến dịch bán hàng hoặc ra mắt sản phẩm mới. Nổi bật như: khen thưởng hoạt động kinh doanh ngoại hối, thi đua tăng trưởng tài khoản thanh toán doanh nghiệp hay thúc đẩy doanh số từ các loại phí tài khoản số đẹp… Hoạt động trên giúp gia tăng thu nhập cho cán bộ kinh doanh, tạo môi trường làm việc năng động, thúc đẩy tinh thần cạnh tranh lành mạnh giữa các đơn vị kinh doanh, khu vực trên toàn hệ thống.
Nhờ nền tảng nhân sự và môi trường làm việc chuyên nghiệp, năm 2024 đơn vị vào “Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” và “Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam” liên tiếp 3 năm. Ngân hàng cũng đồng thời nhận các giải thưởng uy tín khác như “Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc Việt Nam năm 2024”.
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/nu-ceo-tran-tuan-anh-nguon-nhan-luc-la-tai-san-quy-gia-cua-vietbank/32675138
