Hơn 13.500 thợ lò thu nhập trên 300 triệu/năm, cá biệt có người nhận 700 triệu

Sáng ngày 5/2, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026.

Thông tin tại Hội nghị, các chỉ tiêu SXKD, đặc biệt các chỉ tiêu về lợi nhuận và thu nhập của người lao động đều vượt KH năm: Doanh thu đạt 161.000 tỷ đồng, bằng 93,2% kế hoạch và bằng 96,3% thực hiện 2024. Lợi nhuận đạt 7,6 nghìn tỷ đồng, bằng 225% kế hoạch và tăng 10,8% so với thực hiện 2024.

Nộp ngân sách Nhà nướcđạt 24 nghìn tỷ đồng, bằng 95,8% so với kế hoạch và bằng 94% so với thực hiện 2024. Tiền lương bình quân đạt 19,5 triệu đồng/người/tháng, bằng 111 % kế hoạch và tăng 4,9% so với thực hiện 2024.

Than sạch sản xuất 38,65 triệu tấn, bằng 104,9% kế hoạch, tăng 2 triệu tấn; Alumin sản xuất 1,44 triệu tấn, bằng 110,8% kế hoạch, tăng 144 nghìn tấn; Đồng tấm sản xuất 31,2 nghìn tấn, bằng 100,5% kế hoạch, tăng 1,2 nghìn tấn; Amon Nitrat sản xuất 200,46 nghìn tấn, tiêu thụ 193,1 nghìn tấn, bằng 102,03% kế hoạch; Sản lượng điện 9,797 tỷ kWh, đạt 97,29% kế hoạch…

Tiền lương và thu nhập của người lao động có sự tăng trưởng; trong năm có trên 13.507 thợ lò có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 57% tổng số thợ lò, tăng 16,5% so với thực hiện năm 2024; có 34 người mức thu nhập 600-700 triệu đồng/năm; đặc biệt, có 4 công nhân có thu nhập trên 700 triệu đồng/năm.

Tập đoàn khởi công nhiều dự án quan trọng phát triển sản xuất và nhà ở tập thể, đặc biệt là Công ty Than Khe Chàm, Than Núi Béo đã khởi công xây dựng 02 dự án nhà ở tập thể công nhân với quy mô gần 800 căn hộ khép kín.

Tập đoàn và các đơn vị đã quan tâm triển khai quyết liệt công tác đảm bảo an toàn lao động, an toàn môi trường với nhiều biện pháp, năm 2025 là năm có số người bị tử vong vì tai nạn lao động thấp nhất trong giai đoạn 2020-2025.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Ngô Hoàng Ngân yêu cầu Cơ quan điều hành Tập đoàn, Công đoàn TKV và các đơn vị thành viên tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD, năng lực quản trị và chất lượng nguồn nhân lực; tập trung đầu tư các dự án lớn theo kế hoạch giai đoạn 2026-2030; Tập trung chỉ đạo công tác rà soát, sắp xếp tổ chức đảm bảo tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; Chú trọng đến công tác cải thiện môi trường lao động và điều kiện làm việc cho người lao động; tiếp tục rà soát, nâng cao chất lượng công tác AT-VSLĐ; an toàn trong quản trị, quản lý.

Tiếp tục triển khai các giải pháp thu hút, giữ chân lao động hầm lò và cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ; triển khai xây dựng các dự án nhà ở tập thể đúng định hướng; Công đoàn TKV tiếp tục thực hiện tốt Đề án Công đoàn tham gia chăm lo nhà ở cho người lao động giai đoạn 2024-2028.

Tập đoàn đang xây dựng đề án cơ cấu lại Tập đoàn giai đoạn 2026-2030, theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, do vậy đề nghị Cơ quan điều hành, các đơn vị và Công đoàn Tập đoàn cùng vào cuộc, tuyên truyền phổ biến đến toàn thể cán bộ, CNLĐ trong Tập đoàn. Tiếp tục thực hiện cơ giới hóa, tự động hóa trong sản xuất hầm lò; ứng dụng KHCN, chuyển đổi số theo hướng đồng bộ các hệ thống, kết nối toàn Tập đoàn để tăng năng suất, tăng tiền lương cho người lao động, phấn đấu tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt trên 18,68 triệu đồng/người/tháng.

Hội nghị đã biểu quyết thống nhất Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2026 với các chỉ tiêu chính: Tổng doanh thu 171.600 tỷ đồng; Lợi nhuận 5.097 tỷ đồng; Nộp ngân sách Nhà nước 23.900 tỷ đồng; Tiền lương bình quân 18,68 triệu đồng/người/tháng.

Tổ chức cho 3.000 lao động đi điều dưỡng; trực tiếp thăm hỏi 10.000 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; Hỗ trợ xây, sửa nhà cho ít nhất 100 gia đình theo Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”… thực hiện mục tiêu “Đoàn kết – An toàn – Đổi mới – Phát triển”, xây dựng TKV phát triển bền vững.