Một xu hướng đáng chú ý trong nhóm Big 4 ngân hàng nửa đầu năm là quy mô nhân sự đồng loạt thu hẹp trong khi chi phí dành cho người lao động vẫn tăng mạnh.
Nhóm Big4 ngân hàng giảm hơn 1.100 người sau 6 tháng
Theo thống kê tại 29 ngân hàng thương mại (gồm 27 ngân hàng niêm yết cùng Agribank và PVcomBank) đã công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý II/2026, có tới 17 ngân hàng ghi nhận sự sụt giảm về số lượng nhân viên so với thời điểm 31/12/2025.
Đáng chú ý, trong số các ngân hàng cắt giảm nhân sự, có sự xuất hiện của cả 4 “ông lớn” quốc doanh là Agribank, BIDV, Vietcombank và VietinBank.
Bốn ngân hàng thương mại có vốn nhà nước (Big 4) này ghi nhận tổng số nhân sự giảm hơn 1.100 người trong 6 tháng đầu năm 2026.
Cụ thể, tính đến ngày 30/6, tổng số cán bộ nhân viên của nhóm Big 4 đạt 110.668 người, giảm 1.133 người so với mức 111.801 người vào cuối năm ngoái.
Trong đó, BIDV là nhà băng có số lượng nhân sự giảm nhiều nhất trong nhóm Big 4. Đến cuối tháng 6, ngân hàng này có 25.811 nhân viên, giảm 469 người, tương đương giảm gần 1,8% so với cuối năm 2025.
BIDV là nhà băng có số lượng nhân sự giảm nhiều nhất trong nhóm Big 4.
Agribank xếp thứ hai với 40.263 nhân viên, giảm 316 người. Song đây vẫn là ngân hàng có lực lượng lao động lớn nhất hệ thống, chiếm hơn 36% tổng nhân sự của nhóm Big4.
VietinBank đứng thứ 3 trong nhóm Big 4 về cắt giảm nhân sự. Trong 6 tháng đầu năm, “ông lớn” này cắt giảm 216 nhân sự, từ 22.288 người xuống còn 22.072 người.
Còn Vietcombank ghi nhận mức giảm nhân sự nhẹ nhất. Đến cuối tháng 6, nhà băng này có 22.522 nhân viên, giảm 132 người.
Tuy có lượng nhân viên cắt giảm khá mạnh trong 6 tháng đầu năm nhưng nhóm Big 4 vẫn có quân số đông đảo nhất trong hệ thống ngân hàng.
Bình quân, mỗi ngân hàng quốc doanh hiện có hơn 26.000 nhân viên, gấp đôi mức bình quân khoảng 12.000 người của nhóm ngân hàng tư nhân. Khoảng cách này cho thấy lợi thế của các “ông lớn” quốc doanh về quy mô hoạt động, mạng lưới kinh doanh cũng như năng lực phục vụ khách hàng trên phạm vi toàn quốc.
Chi phí dành cho nhân viên tăng mạnh
Điểm đáng chú ý trong nhóm ngân hàng quốc doanh trong nửa đầu năm nay là dù số lượng nhân viên giảm nhưng chi phí cho nhân viên của cả 4 ngân hàng này đều tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước.
Agribank tiếp tục là ngân hàng chi nhiều nhất cho người lao động. Trong 6 tháng đầu năm, ngân hàng này dành 11.236 tỷ đồng cho chi phí nhân viên, tăng 31,8% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, chi lương và phụ cấp đạt 10.283 tỷ đồng, tăng hơn 35%. Các khoản đóng góp theo lương tăng từ 512 tỷ đồng lên 561 tỷ đồng, chi trợ cấp đạt 243 tỷ đồng. Tính chung trong 6 tháng đầu năm, Agribank chi trả bình quân 45 triệu đồng/người/tháng cho nhân viên.
Vietcombank cũng dành 8.482 tỷ đồng cho chi phí nhân viên, tăng 27,9% so với cùng kỳ. Tiền lương và phụ cấp đạt hơn 7.108 tỷ đồng, tăng hơn 21%. Khoản chi khác cho nhân viên tăng đột biến từ gần 397 tỷ đồng lên 891 tỷ đồng, cao gấp hơn hai lần cùng kỳ. Tính chung trong nửa đầu năm nay, Vietcombank chi trả cho nhân viên bình quân 61,6 triệu đồng/người.
Tại BIDV, chi phí nhân viên trong nửa đầu năm là 7.420 tỷ đồng, tăng 7,3%. Trong đó, tiền lương và phụ cấp đạt 6.006 tỷ đồng, tăng khoảng 6,6%, còn các khoản đóng góp theo lương tăng gần 24%. Trong 6 tháng đầu năm, BIDV chi trả bình quân 46 triệu đồng/người/tháng cho nhân viên.
Còn tại VietinBank, tổng chi cho nhân sự nửa đầu năm của ngân hàng này là 7.157 tỷ đồng, tăng gần 1.000 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, tiền lương và phụ cấp đạt 6.034 tỷ đồng, tăng gần 18,5%. Tương ứng, mỗi nhân viên ngân hàng này thu nhập khoảng 52,5 triệu đồng/người/tháng.
Tính chung, 4 ngân hàng quốc doanh đã chi khoảng 34.294 tỷ đồng cho nhân viên trong 6 tháng đầu năm, tăng 22,1% so với mức 28.387 tỷ đồng của cùng kỳ năm trước.
Chi phí cho nhân viên tăng trong bối cảnh nhóm ngân hàng quốc doanh tiếp tục nắm giữ thị phần áp đảo và có kết quả kinh doanh hết sức khả quan nửa đầu năm nay.
Tổng lợi nhuận trước thuế của nhóm big 4 đạt 92.816 tỷ đồng, trong đó Vietcombank tiếp tục khẳng định vị thế quán quân lợi nhuận với 29.222 tỷ đồng trong 6 tháng (tăng 33,5%). VietinBank đứng thứ 2 với 25.868 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế trong 6 tháng, tăng 36,7%. BIDV và Agribank bám đuổi sát nút về lợi nhuận, lần lượt đạt 18.905 tỷ đồng và 18.821 tỷ đồng.
Hiện nay, nhóm ngân hàng Big 4 nắm giữ tới 51,5% thị phần tiền gửi của 28 ngân hàng thương mại, với tổng tiền gửi khách hàng đến 30/6 lên đến 8,12 triệu tỷ đồng, tăng 3,8% so với cuối 2025.
Việc chi phí nhân viên tăng trong khi quy mô lao động giảm cho thấy các ngân hàng đang chuyển trọng tâm từ mở rộng số lượng sang nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, môi trường cạnh tranh nhân sự trong lĩnh vực tài chính – công nghệ cũng buộc các ngân hàng phải tăng chi cho tiền lương, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân đội ngũ nhân sự có năng lực.
Đi cùng với thu nhập tăng, yêu cầu với nhân viên ngân hàng cũng tăng. Bên cạnh các kỹ năng nghiệp vụ, nhân sự cần ứng dụng AI để tăng hiệu suất trong thời đại mới.
Theo các chuyên gia, cuộc cạnh tranh của ngân hàng không còn nằm ở việc có bao nhiêu nhân sự mà ở việc mỗi nhân sự tạo ra bao nhiêu giá trị và công nghệ giúp ngân hàng vận hành hiệu quả đến đâu.
Ông Nguyễn Quang Huy, CEO Khoa Tài chính – Ngân hàng, Trường Đại học Nguyễn Trãi, cho hay, những năm trước, lợi thế cạnh tranh của các ngân hàng chủ yếu được xây dựng trên quy mô mạng lưới chi nhánh, phòng giao dịch và số lượng nhân sự. Nhưng cùng với sự phát triển mạnh mẽ của ngân hàng số, AI, dữ liệu lớn (Big Data), điện toán đám mây và tự động hóa quy trình, mô hình hoạt động của ngành đang thay đổi căn bản. Nhiều giao dịch và quy trình trước đây thực hiện tại quầy, nay đã được số hóa, giúp rút ngắn thời gian xử lý, tối ưu chi phí và nâng cao trải nghiệm khách hàng.
Theo ông Huy, việc nhiều ngân hàng giảm nhân sự nhưng vẫn ghi nhận tăng trưởng tích cực về lợi nhuận, tín dụng và thu nhập là minh chứng cho thấy mô hình tăng trưởng của ngành đang chuyển từ mở rộng theo chiều rộng sang phát triển theo chiều sâu. Các ngân hàng tập trung nâng cao năng suất lao động, chất lượng quản trị, hiệu quả sử dụng vốn và năng lực ứng dụng công nghệ. Đây cũng là xu hướng phổ biến của nhiều hệ thống ngân hàng trên thế giới trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ.
Minh Dũng
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/big-4-ngan-hang-cat-giam-nghin-nhan-su-tang-thu-nhap-cho-nhan-vien/41348916
