Cựu Tổng Giám đốc Ladophar thất bại trong vụ kiện đòi gần 2 tỷ về tranh chấp sa thải

Cựu Tổng Giám đốc Ladophar thất bại trong vụ kiện đòi gần 2 tỷ về tranh chấp sa thải

Tranh chấp lao động giữa CTCP Dược Lâm Đồng (HNX: LDP) và cựu Tổng Giám đốc Lê Thị Minh Thùy vừa khép lại ở cấp phúc thẩm khi Tòa án nhân dân tỉnh Lâm Đồng giữ nguyên bản án sơ thẩm, bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Thùy liên quan đến việc bị miễn nhiệm và sa thải.

Ngày 10/06, Ladophar công bố bản án phúc thẩm số 03/2026/LD-PT. Theo đó, tòa không chấp nhận kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy và giữ nguyên phán quyết đã tuyên ở cấp sơ thẩm hồi tháng 9/2025.

Vụ việc bắt nguồn từ những biến động nhân sự tại Ladophar cuối năm 2023. Bà Thùy được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc kiêm người đại diện pháp luật của Doanh nghiệp từ tháng 8/2022 theo nghị quyết HĐQT. Đến ngày 20/12/2023, Ladophar tổ chức ĐHĐCĐ bất thường và miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà Thùy. Gần 6 tháng sau, ngày 12/06/2024, Công ty tiếp tục ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.

Không đồng ý với các quyết định này, bà Thùy khởi kiện Ladophar. Theo trình bày được ghi trong bản án, bà cho rằng việc miễn nhiệm là không đúng quy định vì Công ty không giải thích lý do miễn nhiệm cũng như không phản hồi các yêu cầu làm rõ của bà. Cựu lãnh đạo cũng cho rằng việc bị miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc không đồng nghĩa quan hệ lao động giữa bà và Ladophar chấm dứt.

Bà Thùy cho biết mình ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Theo lập luận của bà, sau khi miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc, Ladophar không bố trí công việc khác tương xứng và cũng không tạo điều kiện để bà tiếp tục làm việc. Bà cho rằng Công ty đã khóa phòng làm việc và không cho bà vào lấy đồ dùng cá nhân, khiến việc không có mặt tại trụ sở không phải do bà tự ý bỏ việc.

Bà Lê Thị Minh Thùy tại ĐHĐCĐ bất thường năm 2022 của Ladophar

Từ đó, bà đề nghị tòa xác định việc miễn nhiệm là trái pháp luật, hủy quyết định sa thải và buộc Ladophar thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, thù lao HĐQT cùng các khoản bồi thường khác. Tổng giá trị các yêu cầu ban đầu gần 2 tỷ đồng.

Trong khi đó, Ladophar cho rằng việc miễn nhiệm Tổng Giám đốc được thực hiện đúng thẩm quyền của HĐQT và phù hợp Điều lệ Công ty. Theo trình bày của Doanh nghiệp, trong thời gian điều hành, bà Thùy không hoàn thành nhiệm vụ được giao, không điều hành hiệu quả hoạt động kinh doanh khiến Công ty lỗ hơn 20 tỷ đồng trong năm 2023. Tình trạng này ảnh hưởng đến quyền lợi cổ đông, người lao động và hoạt động của Công ty.

Công ty cũng nêu một số cáo buộc khác đối với bà Thùy, trong đó có việc lợi dụng chức vụ để phát sinh các chi phí thông qua hợp đồng thuê xe với người thân nhằm trục lợi cá nhân, cũng như việc chiếm giữ con dấu của Doanh nghiệp trong một thời gian. Trên cơ sở đó, HĐQT quyết định miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà vào cuối năm 2023.

Sau khi bị miễn nhiệm, Ladophar cho biết bà Thùy đã không trở lại làm việc dù Công ty nhiều lần mời đến bàn giao công việc và trao đổi về vị trí mới. Doanh nghiệp cung cấp các bảng chấm công thể hiện bà không có mặt tại Công ty từ ngày 21/12/2023. Theo lập luận của bị đơn, việc bà Thùy cho rằng bảo vệ không cho vào Công ty là không có căn cứ.

Tại phiên tòa sơ thẩm, Tòa án nhân dân khu vực 1 – Lâm Đồng không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Thùy. Sau đó, bà tiếp tục kháng cáo.

Tại phiên tòa phúc thẩm, Tòa án nhân dân tỉnh Lâm Đồng nhận định việc miễn nhiệm bà Thùy khỏi vị trí Tổng Giám đốc được thực hiện thông qua nghị quyết của HĐQT và phù hợp với Điều lệ Công ty cũng như Luật Doanh nghiệp.

Đối với quyết định sa thải, Hội đồng xét xử cho biết hồ sơ vụ án có các tài liệu thể hiện bà Thùy không có mặt làm việc tại Công ty từ ngày 21/12/2023. Trong khi đó, bà Thùy không cung cấp được chứng cứ chứng minh cho việc mình bị ngăn cản vào làm việc như đã trình bày.

Từ các tài liệu và chứng cứ thu thập được, tòa cho rằng người lao động đã tự ý bỏ việc trong thời gian đủ điều kiện để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Tòa cũng xác định trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật lao động của Ladophar được thực hiện đúng quy định.

Trên cơ sở đó, Tòa án nhân dân tỉnh Lâm Đồng không chấp nhận kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy, giữ nguyên toàn bộ bản án sơ thẩm. Điều này đồng nghĩa các yêu cầu đòi tiền lương, bảo hiểm, bồi thường và các khoản thanh toán khác của nguyên đơn đều không được chấp nhận.

Bà Lê Thị Minh Thùy sinh năm 1985, có bằng cử nhân kế toán. Bà từng làm việc tại Kiểm toán DFK Việt Nam, đảm nhiệm nhiều vị trí tài chính – kế toán tại các doanh nghiệp khác nhau trước khi trở thành Thành viên HĐQT kiêm Giám đốc Tài chính của Louis Holdings. Đây là doanh nghiệp từng gắn với tên tuổi ông Đỗ Thành Nhân trong giai đoạn nhóm cổ phiếu “họ Louis” thu hút sự chú ý lớn trên thị trường chứng khoán. 

Tử Kính

FILI

– 08:55 12/06/2026