Trước những tranh luận liên quan đến việc công khai danh sách hơn 420 nhân sự thuộc diện “không tái tuyển dụng”, NovaGroup cho biết đây là công cụ phục vụ công tác quản trị nhân sự nội bộ và doanh nghiệp đã tiến hành rà soát, điều chỉnh sau khi tiếp nhận các ý kiến từ dư luận.
Những ngày gần đây, mạng xã hội lan truyền thông tin về việc trên website tuyển dụng của NovaGroup xuất hiện một danh sách mang tên “Danh sách ứng viên không tái tuyển dụng”.
Danh sách này ghi nhận khoảng 424 cá nhân, kèm theo các thông tin như họ tên, chức danh, đơn vị công tác cùng một phần số điện thoại và số căn cước công dân đã được che bớt. Những người có tên trong danh sách thuộc nhiều vị trí khác nhau, từ nhân viên phục vụ, bảo vệ, tài xế đến các cấp quản lý, trưởng phòng và giám đốc trong hệ sinh thái NovaGroup.
Sự việc nhanh chóng thu hút sự quan tâm của dư luận khi nhiều ý kiến cho rằng việc công khai danh sách có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người lao động, đồng thời đặt ra các vấn đề liên quan đến việc quản lý và công bố dữ liệu cá nhân.
Sau khi thông tin được lan truyền rộng rãi, đường dẫn chứa danh sách nói trên được cho là đã không còn khả năng truy cập, trong khi một số nội dung liên quan cũng đã được chỉnh sửa hoặc gỡ bỏ.
Trong thông báo mới đây, NovaGroup cho biết doanh nghiệp được vận hành dựa trên hệ thống quy trình và quy định nội bộ nhằm chuẩn hóa hoạt động, kiểm soát rủi ro, phòng ngừa gian lận và nâng cao hiệu quả quản trị.
Theo doanh nghiệp này, bên cạnh các chính sách về lương thưởng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, NovaGroup cũng áp dụng các quy định xử lý đối với những trường hợp có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định pháp luật gây hậu quả cho doanh nghiệp. Các trường hợp này sẽ thuộc diện không được tái tuyển dụng trong hệ sinh thái tập đoàn.
NovaGroup cho biết các chính sách và quy trình liên quan đều được phổ biến tới người lao động nhằm bảo đảm cán bộ, nhân viên hiểu rõ và tuân thủ trong quá trình làm việc.
Liên quan đến việc danh sách xuất hiện trên website tuyển dụng, doanh nghiệp khẳng định mục đích ban đầu là phục vụ công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ hệ sinh thái NovaGroup, hỗ trợ quá trình rà soát, đối chiếu thông tin theo các quy trình quản trị nhân sự.
Tuy nhiên, theo NovaGroup, trong quá trình vận hành hệ thống, cách thức hiển thị một số thông tin đã dẫn đến những cách hiểu khác với mục đích quản trị nội bộ ban đầu.
NovaGroup ghi nhận các ý kiến quan tâm từ cộng đồng, cơ quan truyền thông và người lao động liên quan đến vấn đề này.
NovaGroup cho biết ngay sau khi tiếp nhận các phản hồi từ dư luận, doanh nghiệp đã đóng quyền truy cập đối với các thông tin liên quan để thực hiện điều chỉnh cần thiết.
Đồng thời, tập đoàn đang tiến hành rà soát, đánh giá lại các quy trình và phương thức vận hành nhằm bảo đảm tính phù hợp trong hoạt động quản trị nhân sự thời gian tới.
Theo NovaGroup, động thái này thể hiện tinh thần cầu thị và tiếp thu ý kiến từ cộng đồng để tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị doanh nghiệp.
Khải Nguyên
Nguồn: https://stockbiz.vn/tin-tuc/novagroup-giai-thich-viec-cong-khai-danh-sach-hon-420-lao-dong-khong-tai-tuyen-dung/40441254
